二つの言語を使い分けてきた経験は自己PRになる？就活・転職で伝わる強みと例文

言葉が変わると、頼み方も断り方も、話を切り出す順番も変わります。日本語の遠回しなお願いをそのまま訳すと、相手には何を求められているのか分からないことがあります。逆に、相手の言語では普通のはっきりした言い方が、日本語に直すときつく聞こえることもあります。

二つの言語を行き来してきた人は、単語を置き換える前に「この人は本当は何を伝えたいのか」を考える習慣を身につけてきたはずです。言い方を変えたことで行き違いが解けた場面を一つ選び、何をどう言い換えたのかを話してください。

間に立つ人は、片方の言い分だけを伝える役ではありません。相手の職場の休みの決まり、物事の決め方、急ぎの度合いまで分かっていると、両方が受け入れられる形を提案しやすくなります。

たとえば、相手の締め切りを動かせない事情と、こちらの確認に時間がかかる事情を並べ、途中で一度見せ合う段取りを提案する。こうした調整は、通訳の仕事に限らず、営業や企画の場でも役に立ちます。誰と誰の間に立ち、どんな形で話をまとめたのかを具体的に伝えてください。

二つの言語を使える人の価値は、外に向けて話す場面だけではありません。相手の言語で受け取った要望や資料を、日本語で社内の人に分かる形にまとめ直す場面も、仕事では多くあります。

要点を先に書く、相手の言い回しの強さを補足する、決まったことと未定のことを分ける。日本語の文章でも相手に合わせて伝えられる人は、社内と社外をつなぐ要の役割を任せてもらいやすくなります。外から届いた話を、誰に、どんな形で伝え直したのかを話すと、この力が伝わります。