3社以上で働いてきた経験は自己PRになる？転職で伝わる強みと例文

販売、不動産の仲介、通信の法人営業と職種が変わっていても、「お客様が決めきれない理由を聞き出す」という点ではずっと同じことをしてきたのかもしれません。業界がばらばらでも、毎回「仕組みがまだ無い部署で型を作る」役割を担っていたのかもしれません。

自分が何を軸に会社を選び、どこでも何を発揮してきたのかが言葉になると、回数の多さは経験の幅として伝えやすくなります。面接では最初にこの軸を伝え、そのあとで各社の話をその軸の具体例として並べると、聞き手が迷わずに済みます。

会社を移るたびに、仕事も人間関係も一から組み立て直してきたはずです。前の会社のやり方を持ち出さず、まずその会社の流儀を受け止める。最初の一か月は周りの人の仕事の進め方を観察し、自分から声をかけて頼まれごとを引き受ける。そうした積み重ねで、早く頼られる存在になってきた人は多いでしょう。

この関係づくりの型を持っていることは、組織の変化が多い職場や、外から人を迎える部署で頼りにされます。入社してから最初に頼られた仕事は何だったのかを話すと、具体的に伝わります。

ある会社で当たり前だった仕組みが、別の会社では新しい工夫になることがあります。いくつもの会社で働いてきた人は、商談の記録の残し方、引き継ぎの書式、会議の進め方など、複数のやり方を実際に使い比べてきました。

その引き出しの多さは、今の職場で行き詰まっている仕事に、別の会社の解き方を当てはめる力になります。ただ持ち込むのではなく、今の職場の事情に合わせて形を変えた例を一つ挙げると、押しつけない人であることも一緒に伝わります。