初対面の人と関係を育ててきた経験は自己PRになる？就活・転職で伝わる強みと例文

勉強会や交流の場で、知らない人ばかりの輪に入るとき、多くの人は少し身構えます。そこで自分から名乗り、相手の話を聞く質問を投げかけられる人は、新しい関係の入口をつくりやすい人です。

声をかけるのが得意な人は、話し上手というより、相手に興味を持つのが上手なことがよくあります。相手が何に取り組んでいて、何に困っているのかを自然に聞き出す。その最初の一言で何を心がけているのかを話すと、初対面の相手から信頼を得る力として伝わります。

出会いの数と同じくらい大切なのが、会ったあとに何をしたかです。お礼の連絡を送る、相手が話していたことに関係する情報を見つけたら知らせる、次に会ったときに前回の続きから話す。こうした小さな積み重ねで、一度の出会いが長く続く関係に変わります。

この力は、まだ取引のない会社との関係を一から育てる営業や、候補者と長く連絡を取り合う採用の仕事で生かせます。今も続いている関係を一つ選び、続けるために何をしてきたのかを具体的に話してください。

いろいろな人と会っていると、「この人とあの人は話が合いそうだ」と気づく場面があります。そこで実際に二人を紹介し、新しい企画や相談が生まれたことがある人は、組織の中でも外でも、情報と人が集まる場所になっていける人です。

紹介はうまくいかないこともあるので、相手の関心や事情をよく聞いてからつなぐ慎重さも大切です。誰と誰を、なぜ引き合わせたのか、その結果何が動いたのかを順に話すと、つながりを仕事の成果に変えられる人だと伝わります。