社会人3年以内に重い仕事を任された経験は自己PRになる？第二新卒の転職で伝わる強みと例文

先輩の急な異動で大きな取引先を引き継いだ、展示会の出展を一人で任された。年次に対して重い仕事を任されると、知らないことだらけの状態から始まります。過去の資料を読み込む、前任の人に聞くことをまとめて一度に聞く、他部署の詳しい人を探す。経験の足りない分を自分で埋めてきた工夫は、次の会社でも生かせます。

社会人経験の長さで勝負できない第二新卒の転職では、この吸収の速さがよく見られています。何がわからず、何をして埋めたのかを順に話してください。

重い仕事を一人で抱え込むと、取り返しのつかない遅れにつながりかねません。任された人ほど、自分で決めてよいことと、上の人に判断を仰ぐべきことを分け、迷う所は早めに相談してきたはずです。相談するときに、選べる案と自分の考えを添えて持っていく工夫をしていた人もいるでしょう。

年次の離れた上司や他部署の責任者を動かした経験は、入社後に関係者を巻き込んで物事を進める力として評価されやすくなります。誰に、いつ、どんな形で相談したのかを具体的に話すと伝わります。

重い仕事を任された話は、うまくいった場面だけでなく、苦戦した場面にも価値があります。手配の漏れに気づいたとき、まず誰に知らせ、どう取り返したのか。同じことを繰り返さないために何を変えたのか。その動き方の中に、考え方と責任感が表れます。

失敗を隠さずに話せる人は、入社後もまずい状況を早く知らせてくれる人として、面接でも信頼されやすくなります。失敗の大きさではなく、気づいてからの動きの速さと、その後に仕組みを変えたことを中心に話してください。