未経験のことをすぐ覚えた経験は自己PRになる？就活・転職で伝わる強みと例文

未経験のことを早く覚える人の多くは、いきなり細かい暗記から入りません。最初に、その分野が何でできていて、どこが土台でどこが応用なのかという全体の地図を描きます。入門書の目次を書き写す、業務の流れを一枚の図にする、詳しい人に全体像だけを先に聞く。地図があると、新しく覚えたことを地図のどこに置けばよいかが分かり、知識がばらばらになりにくくなります。

仕事でも、配属されたばかりの部署で、まず業務の全体の流れをつかんでから細部を覚える人は立ち上がりが早くなります。最初の数日に何をして全体像をつかんだのかを話すと、どの分野でも同じように再現できる手順として伝わります。

素直さとは、言われたことを何でも聞くことではありません。自分の思い込みをいったん脇に置き、経験者に教わったやり方をまず試してみることです。遠回りに見える練習方法を勧められても、言われたとおりに続けてみたら上達が早まった、という経験を持つ人は多いはずです。

経験の浅いうちは、自己流にこだわるより、先輩のやり方を真似たほうが早く伸びる場面がたくさんあります。指摘を受けたときに言い訳をせず、次の日には直してくる人は、教える側から見て伸ばしがいのある人と受け取られやすいものです。教わったやり方を試して、何がどう変わったのかまで話してください。

覚えたつもりのことも、人に説明しようとすると、うまく言葉にできない部分が見つかります。そこが、自分の理解の穴です。未経験から人に教えられるところまで行った人は、教える準備や質問への答えを通して、穴を一つずつ埋めてきたことになります。

職場でも、覚えたことを手順書にまとめたり、後から来た人に教えたりする人は、自分の理解を深めながらチームの力も底上げします。誰に何を教え、教える中でどんな穴に気づいたのかを話すと、覚えるだけで終わらず、周りに広げられる人として伝わります。